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协助解决当事人劳动争议纠纷。
协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。
最近有企业人力资源部门咨询，在什么情况下属违法解除或终止劳动合同。用人单位如何做到不违法解除或终止劳动合同。本人查阅了所有法律法规、司法解释、规范性文件和一些权威专业报章杂志，均未找到违法解除或终止劳动合同名词定义的相关答案。经查阅法律法规...
已年满55周岁薛某（女）至某水产公司上班，某日，薛某在下班途中发生交通事故死亡。薛某之家属将该水产公司诉至法庭，请求依法判决薛某生前与被告存在劳动关系。被告某水产公司认为，薛某与被告并未形成劳动关系，而是雇佣关系。
据国家统计局统计最新数据显示，2014年全国劳动争议审理结案的案件数量为711044件，而用人单位获得胜诉的案件处理数仅为82541件，不足12%。都说在劳动纠纷中，劳动者处于弱势地位，但实践案件处理结果为何如此戏剧性？笔者认为，在劳动纠纷...
招聘入职是企业管理中的第一个环节，也是企业极易忽视和最早遭遇用工法律风险的环节。因此在招聘入职过程中，企业更应当关注招聘过程中容易碰到的问题和注意事项，避免在招聘过程中，为企业之后的正常运营和用工管理埋下隐患，并带来不必要的法律风险。现笔者...
在诉讼中，为当事人取得了胜诉，
你不必一个人扛下所有事儿！
愿我们在创业路上都能勇敢地说出一句，心之所向，无问西东。
善用法律顾问者方能笑傲江湖~
防控期间不能及时签订或续签劳动合同，公司需要支付双倍工资？有什么风险？
易法通正式亮相海丝中央法务区，成为法务科技生态共同体成员！
梁总公司新招了一个员工小刘，按常规签了两年的劳动合同，试用一个月。现在试用期快满了，公司准备给小刘办理社保，可小刘居然自己不想办，还写了个书面申请给公司，证明是自己不要办理，承诺以后不会因此追究公司责任。那，这个证明有没有法律效力？梁总公司...
2008年4月，王某以技师学院学生的身份到机械公司实习，校方与公司签订了书面用工协议，双方约定如实习学生在公司实习考核合格并取得毕业证书后，可作为公司正式员工并另行签订劳动合同。3个月后，王某从技师学院毕业，但公司却迟迟未与其签订劳动合同。
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