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上诉人贺祖某与被上诉人林先某等股权转让纠纷一案二审民事判决书

协助当事人处理股权转让纠纷，维护当事人合法权益。

分类：律师案例阅读：2159次2016-11-25

又一家企业告赢 “离职泄密员工” ，这才是企业风险防范的正确方式~

竞业限制是企业对离职员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施。然而，为什么有些企业与员工签了竞业限制协议，最终还是索赔无果？因为很多企业竞业限制大都是“形式大于内容”，所以了解竞业限制的实际内容更有益该协议/条款发挥作用。

分类：劳动人事阅读：4557次2017-07-27

委托持股协议范本

委托持股协议。

分类：创业经营阅读：3276次2015-04-09

登高莫问顶，途中耳目新

善用法律顾问者方能笑傲江湖~

分类：创业经营阅读：2638次2018-05-18

林某某诈骗罪案一审刑事判决书

为当事人作诈骗罪的刑事辩护，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1670次2017-01-04

揭密劳动合同的“陷阱”

现如今，就业越来越难，求职者的压力也越来越大，对于那些求职心切又缺乏维权意识的求职者来说，很容易就会落入部分无良用人单位的陷阱。比如有的用人单位在劳动合同或试用期上做手脚，使劳动者陷入窘境。为避免劳动者吃亏上当，以下有几点建议：

分类：劳动人事阅读：4411次2014-03-24

竞业限制约束两年！

小许是做计算机软件开发的，因为是关键岗位，接触到很多的公司商业秘密，所以跟单位签劳动合同的时候，除了保密义务外，还有一个条款特别规定：离职后三年不得再从事相同工作或在同行业中就职。后来小许辞职，因为这条竞业限制条款，不得不换了个陌生的行业。...

分类：劳动人事阅读：4718次2012-12-20

解除劳动合同并支付补偿金的协议范本

解除劳动合同协议书甲方：（单位）_____________________________ 乙方：___________（身份证号：__________________________）

分类：劳动人事阅读：3452次2015-06-08

人力资源利用中的风险

进入二十一世纪，人力资源对企业发展的作用已突显到异常重要的程度。但人力资源的引进、利用、培养、管理、淘汰整个过程中同样处处存在法律风险。

分类：劳动人事阅读：2540次2015-07-13

于某与上海聚*网络科技股份有限公司买卖合同纠纷一审民事判决书

为当事人追回货款55000元。

分类：律师案例阅读：1734次2016-11-10

劳动合同“文章”多

易法通为您提供专业的代写合同服务，专业代写劳动合同。

分类：劳动人事阅读：4278次2013-02-16

承揽合同当事人的权利与义务

在承揽合同中，完成工作并交付工作成果的一方为承揽人，接受工作成果并支付报酬的一方称为定作人。你知道承揽人和定作人都有哪些权利和义务吗？一、承揽人（一）按约定完成工作。

分类：合同纠纷阅读：3122次2015-11-25

外贸业务中的离岸公司

随着中外交往日益密切，外贸活动越来越成为市场主体日常经营活动的一项重要内容。然而，相比国内的外贸公司，利用离岸公司在展开有关业务时具有更多的优势。离岸公司，指在离岸法区内依据其离岸公司法规范成立的有限责任公司或股份有限公司。当地政府...

分类：创业经营阅读：1859次2016-07-30

辞职后还受老东家限制？原来是因为它！

易法通，一个为了您的企业经营操碎了心的上市法律服务公司~

分类：劳动人事阅读：3140次2018-11-13

员工在家办公提离职？HR做好这5步，不怕员工来闹纠纷要赔偿！

对于离职过程多的处理，HR们一定要记得“留痕”！

分类：劳动人事阅读：3192次2020-03-16

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