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4001-555-689
原告金某与被告徐某某离婚纠纷一案，本院于2015年4月24日立案受理后，依法由审判员陈静适用简易程序，于2015年5月15日公开开庭进行了审理，并当庭宣告判决。原告金某及其委托代理人何丽琴，被告徐某某及其委托代理人张贵宝到庭参加诉讼。
为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。
协助当事人处理劳动关系纠纷，维护其合法权益。
一、申请劳动争议调解程序 1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
首先，企业在招聘员工时，应明确招聘流程、评判标准，并且严格按照标准执行。这样做，能最大限度保证企业能招到需要的人才，防止企业资源的浪费。坚持“用人惟德，用人惟才，德才兼备，德主才辅”的原则，有利于企业的长期健康发展。依照招聘标准，层层筛选，...
一、调解：除因签订、履行集体合同发生的争议外，劳动者与用人单位发生的其它劳动争议均可以由本企业劳动争议调解委员会调解。调解委员会应自当事人申请调解之日起30日结案，逾期未结案的视为调解失败，当事人可以进行其它程序。 二、仲裁 三、诉讼
劳动保险纠纷的处理方式分为以下几种： 一、行政处理方式从对社会保险纠纷的性质分析中可知，对于社会保险参保纠纷、因瑕疵缴纳行为引起的纠纷及保险金发放纠纷这三种纠纷均应采用行政处理方式，而不应作为民事案件予以受理。
再审申请人吴某某因与被申请人南宁某某投资管理有限责任公司（以下简称某某公司）劳动争议一案，不服南宁市中级人民法院（2014）南市民四终字第42号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。
在劳动合同纠纷中，维护了当事人权益。
上诉人某某机械有限公司因与被上诉人段某某劳动争议纠纷一案，不服抚顺市顺城区人民法院（2015）顺民一初字第134号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人某某机械有限公司的委托代理人张某某，被上诉人段某某的委...
众所周知，当我们发生了劳动争议时可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。但是，申请劳动仲裁有没有条件呢？如果有，那具体的申请条件是什么？本文就为您讲述劳动争议仲裁的申请条件。
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