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因为人体发育的速度不同,有些不满16周岁的未成年人外表看起来已经同成年人无异,不少用人单位用工时仅凭外表就使用这些未成年人,结果触犯了不得使用童工的法律规定。
由于不同的原因,用人单位可能在劳动者工作了一段时间之后才选择和劳动者补签劳动合同。今天,小编就带大家了解下劳动者补签劳动合同时需要注意的事项。
在签订买卖合同中,应先审查买卖双方的名称、地址、身份信息等资料是否真实,合同双方是否具有签约的权限。首先,签订主体只有真实存在,在发生纠纷时才具有诉讼主体资格。
保护劳动者的合法权益一直是社会关注的焦点。劳动者在与用人单位签订劳动合同时,往往容易忽略合同中一些对己不利的条款,导致日后出现劳动争议时,处于被动地位。
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