99热精品国产_国产精品乱码久久久久久久_www.huangse._人人澡人人插_国产精品第_91视频综合网


立即咨询


电话咨询

4001-555-689转2 箭头


微信

扫码 扫码立即咨询

QQ
返回顶部

关注导师
关闭

连续5天获取价值700元干货

Day1赠送 法务官针对所需合同制定法律风险提示版1份

Day2赠送 视频课程教《劳动合同填写指南》

Day3赠送 《公司章程范本》或《保密协议范本》1份

Day4赠送 法务官微信在线专业答疑1小时

Day5赠送 视频课程《社保入税争议处理》教避税秘诀

二维码

① 扫描左侧二维码,关注我个人微信

② 关注后,发送关键字“干货”2个字

③ 我给你发《劳动合同风险版》.doc

④ 每天找我要以上物料

title
二维码

微信扫描二维码

加我个人微信

法律问题,实时回复

已解答

股权激励能否约定员工不在公司工作时的退出机制?

我是一家有限责任公司的经理,公司去年进行股权激励,我因此获得公司5%的股份。现在想要离开公司,请问,我是否需要归还这部分股份?
用户

您好,这需要根据您们协议的具体约定和手续进度来确定,因为我不知道您的实际情况,因此无法做出肯定回答。但可以告知您的是,公司是能够在股权激励协议中约定获得条件和退出机制的。具体而言:

1、如果公司给的是内部股份,实际上是分红权,获得条件和退出机制完全可以约定;

2、如果老板给你的股权会在工商局进行股东变更登记,你获得的股权只有认购增资和受让现有股东股权两种方式,如果同时修改公司章程,每个股东都签字并依法办理公司章程备案登记,在你离开公司时是有义务出让股权的,当然如果你不签字,不能直接办理,但是公司或其他股东可以起诉你,让你履行义务;

3、凡是股权激励获取的股权(包括内部股份)一般都是要设定条件的,也会约定退出机制,如果没有约定,就不是股权激励。

律师 22号律师

您好,是否归还要看你们原来签订的股取让渡协议内容或劳动合同内容具体如何约定的。

相关的法律问题不清楚的可以向律师咨询,如果有需要帮助的,我们也可以为您提供:

http://www.lihuaya.cn/p/falvguwen

律师 42号律师

最新股权事务法律咨询

主站蜘蛛池模板: 亚洲国产精品久久久久久网站 | 九九精品激情在线视频 | 国模大胆偷拍在线视频 | 45分钟免费真人视频 | 疯狂添女人下部视频免费 | 美女张腿男人桶免费视频 | 美女被爆羞羞网站在免费观看 | 久久久国产99久久国产一 | 毛片永久新网址首页 | 免费国产高清视频 | 欧美性狂猛bbbbbxxxxx | 最近最好的中文字幕2019免费 | 免费无码国产v片在线观看 免费无码黄动漫在线观看 免费无码黄十八禁网站在线观看 | 清纯唯美一二区jk | 日本免费一二区 | 人妻人人澡人人添人人爽 | 亚洲成 人a影院青久在线观看 | 天天伊人网 | 男人j进入女人j内部免费网站 | 性一交一乱一伦一色一情丿按摩 | 2021国产成人午夜精品 | 久久久久久国产精品美女 | 日韩aⅴ片 | 麻豆国产96在线 | 中国 | 国产成人免费av片在线观看 | 亚洲 欧美 动漫 少妇 自拍 | 激情午夜影院 | 99在线观看视频免费精品9 | 国产国产成人精品久久 | 久久久精品国产sm最大网站 | 久久久亚洲欧美综合 | 午夜影视在线观看 | 国产无遮挡又黄又爽高清视 | 亚洲欧美日韩人成在线播放 | 久久久久色 | 射雕英雄传朱茵版 | 欧美激情毛片 | 欧美人妻日韩精品 | 亚洲精品综合欧美一区二区三区 | 亚洲 欧美 综合 在线 精品 | 超薄肉色丝袜一二三四区 |