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越过山丘，

不一定有人等候。

但你看过星辰大海，

便不想滞留于灌木湖泊；

你努力打拼过，

就一定能看到更大的世界，

变成自己喜欢的样子。

? 因为不想等自己老去的时候，回想起过去却是一片空白。

? 因为不想虚度光阴，想过着充实而又充满挑战的生活

? 因为别人的世界不一定能够轻易改变，但却可以通过努力去改变自我的世界。

? 因为......

于是，你选择了关乎激情与梦想的创业，在这个世界上，每天都有很多创业公司成立，当然，也会有很多公司倒闭，创业者要经历多少个辗转反侧的夜晚思考多少个棘手的问题才能在重重压力下杀出一条实现人生梦想的血路来！

注册资本是企业成立之初就要考虑的一个问题，即股东们准备投多少钱来经营公司，以及公司规模的大小需要多少资金支持等。虽说目前注册公司已不再要求投资者的资金一次性缴足。但在实际操作中，注册资本的多少，还需投资人即股东们根据公司的规模、行业、项目大小来确定，并不是越大越好。比如有限责任公司的股东，是以其认缴的出资额为限对公司承担责任，因此，在投入注册资本时，股东们应量力而行。

股权分配问题同样也是初创企业要面临的重大问题，一旦没有处理好，很可能为今后的创业失败埋下隐患。也许在开始的"蜜月期”不会产生争执，但到了一定阶段，就有可能产生分歧。正所谓可以共患难，却难以同甘甜。当出现分歧的时候，如果没有一个拥有绝对的控制权的股东，可能会出现谁也不服气谁的局面，最终的结果就是股东们分道扬镳，创业失败。基于公司法规定的股权1/2的决议规则和2/3的特别决议规则，一个拥有绝对控制权的股东相对理想的股权分配应持1/2以上股权，更理想是应持2/3以上。

劳动合同的签订也是初创企业往往会因为内部人少且认为关系密切而忽略的问题，殊不知，如果不签订劳动合同将会留下很大的风险隐患！我国的《劳动法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，一旦员工去申请劳动仲裁，与企业撕破了脸，企业将面临败诉的风险，仲裁委往往都是会站在员工这一边。因此，要想在本来就资金缺少的初创期，节省人力资源成本，该签的劳动合同还是要签的。

在这个互联网科技的创业时代，知识产权显得越来越重要了。一方面，初创企业在使用涉及知识产权的产品时，要注意千万不要侵权，否则辛辛苦苦的前期准备就这样被一个官司打到了解放前；另一方面，企业一旦研发出属于自己的知识产权产品，一定及时申请保护，该申请的外观专利要申请，该申请的商标专用权也要及时申请。

......

创业是一条孤独的路，为了寻找一片属于自己的天地，在看不到尽头的草原上狂奔，突发事件可能层出不穷，法律风险或许无处不在，智者当借力而行，你会选择企业法律顾问为企业发展助力吗？

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