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在商海中搏击，企业的经营者似乎将更多的精力放在了对外开展业务方面，而疏于对企业内部问题的管理，无论是疏忽大意还是无暇顾及，有时候往往就是企业内部的一些小问题，到最后也许会酿成让企业遭受巨大损失的结局。

2009.10.1
王某入职某投资公司。双方约定王某月薪为25万元，并签订了劳动合同。合同期限自2009年10月1日至2012年12月31日。
2012.12.31
劳动合同期限届满后，双方并未续签合同。
2013.11.9
公司以王某严重违反理念制度等为由，决定对其处以停职停薪检查。
2014.5.4
王某以公司未与其续签劳动、无故停薪停职、拒绝缴纳社会保险等为由，要求解除与公司的劳动关系。
2014.5.20
王某向当地仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未续签合同期间的二倍工资等。
结果
公司不服裁决又向法院起诉，经过上诉，法院最终判决：公司支付王某未签劳动合同期间双倍工资差额1422413.8元；支付其未休年休假工资1057471.26元。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
—— 《中华人民共和国劳动合同法》第82条

试想一下，如果案例中的公司，背后有个企业法律顾问为其经营保驾护航，对其所可能涉及的风险进行法律防控。那么，现如今他还会付出如此惨痛的代价吗？

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