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股权激励在国外已经是一种成熟的激励方式，在中国对股权激励的认识仍然在起步阶段，国家对上市公司的股权激励有严格的法律规定，在实施过程以及制定股权激励计划时一定要注意遵守，否则好处就会变成坏处，在制定股权激励计划时要注意以下问题：

1、激励对象

股权激励计划的激励对象可以包括上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术（业务）人员，以及公司认为应当激励的其他员工，但不应当包括独立董事。

2、考核标准

公司根据自身情况，可设定适合于本公司的绩效考核指标。绩效考核指标应包含财务指标和非财务指标。

3、股份来源

向激励对象发行股份；回购本公司股份；法律、行政法规允许的其他方式。

4、股份数量

上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%。非经股东大会特别决议批准，任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票累计不得超过公司股本总额的1%。

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