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劳动合同终止

合同审核应该注意什么问题？

合同审查是发现合同中所存在的、可能导致当事人利益受到损害的权利义务条款，并以合适的方式反馈给当事人；其目的是保证合同质量，规避合同法律风险，本文就合同审核常见问题和操作要点进行整理和总结：

分类：合同纠纷阅读：3091次2016-09-07

原告陈某清与被告南京某某物业有限公司劳动争议民事判决书

为当事人解决相关劳动争议。

分类：律师案例阅读：1928次2016-05-20

陕西某某采矿工程有限公司与田某某劳动争议纠纷一案一审民事判决书

受理劳动争议纠纷，为当事人获得赔偿总计156084元。

分类：律师案例阅读：1475次2016-08-23

原告宝鸡市某某建筑劳务分包有限责任公司诉被告李某劳动争议一审民事判决书

协助被告处理劳动纠纷，维护其合法利益。

分类：律师案例阅读：1813次2016-12-21

周某某与福清市某某体育和某某局劳动争议一审民事判决书

协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1537次2016-12-13

泰安市泰山区某数码图片社与杜某凯工伤保险待遇纠纷一审民事判决书

在诉讼中，维护了被告的权益。

分类：律师案例阅读：1793次2016-06-14

原告某某机电设备工程有限公司与被告尚某某劳动争议纠纷一审民事判决书

协助当事人处理劳动争议纠纷。

分类：律师案例阅读：1544次2016-05-24

张某芝与山东某某实业有限公司劳动争议二审民事判决书

协助当事人处理劳动争议，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1802次2016-12-22

上海某某铝塑材料有限公司与王某某工伤保险待遇纠纷一审民事判决书

协助当事人处理工伤保险待遇纠纷。

分类：律师案例阅读：2043次2015-05-18

主张经济补偿金的期间怎么算？

劳动者申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

分类：劳动人事阅读：3797次2015-02-09

多省市最低工资上调，企业如何应对？｜鱼与熊掌我们都要

今年以来，多省市最低工资标准都作出调整，员工欣喜：终于涨工资；企业直呼：工资涨不起…最低工资上调，企业用工成本也跟着增加，然而，企业运行和业务的开展也离不开员工推动和支撑，如何兼顾鱼与熊掌？

分类：劳动人事阅读：2905次2017-07-07

浙江某某阀门有限公司与王某某劳动争议一审民事判决书

协助解决当事人劳动争议纠纷。

分类：律师案例阅读：1630次2016-09-18

公司拖欠工资怎么办？

单位拖欠劳动者工资是一个常见的问题，根据我国法规的各有关规定，公司拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过以下方式得到救济：

分类：劳动人事阅读：3305次2016-01-08

Boss们！五步教你解约不用翻脸！

员工的离职有各种原由，有的想跳槽，有的是对公司不满，也有私人原因，说走就走！！无论是何种任性，稍微有点不平等的心情，维权的情绪就会愤然而起，然而遭到索赔的争议，通常是企业没有完善好入职管理导致的。小编教你五个预防争议纠纷的招

分类：劳动人事阅读：2897次2015-09-22

陈某某、袁某艺、陈某丽、徐某细与阳西县某某房地产有限公司劳动争议纠纷一审民事判决书

协助解决当事人劳动争议纠纷。

分类：律师案例阅读：1912次2016-09-20

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