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劳动合同终止

北京某某工程有限公司与北京市某某区社会保险基金管理中心社会保险费限期补缴通知一审行政判决书

协助当事人处理社会保险费补缴纠纷。

分类：律师案例阅读：2465次2016-05-16

交通事故工伤认定标准是什么？

上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。

分类：交通事故阅读：3739次2015-01-30

上海某某物业管理有限公司与谢某某申请撤销仲裁裁决一审民事裁定书

协助委托人处理申请撤销仲裁裁决。

分类：律师案例阅读：1590次2016-05-11

上海某某物业管理有限公司与严某申请撤销仲裁裁决一审民事裁定书

协助委托人处理申请撤销仲裁裁决。

分类：律师案例阅读：1612次2016-05-11

烟台**木棉制品有限公司与齐*红劳动争议一审民事判决书

协助当事人处理了劳动争议，维护了当事人的合法权益。

分类：律师案例阅读：1881次2016-12-20

陆某某与无锡市某某液压件制造有限公司经济补偿金纠纷案

原告陆某某与无锡市某某液压件制造有限公司（以下简称某某公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2014年8月18日受理后，依法由代理审判员方玉宝适用简易程序于9月12日公开开庭进行了审理。原告陆某某及其委托代理人张某某，被告某某公司的委托代理人朱启...

分类：律师案例阅读：1683次2015-08-19

济南宏X食品有限公司与李某梅劳动争议一审民事判决书

在诉讼中，维护了被告的权益。

分类：律师案例阅读：2249次2016-06-13

王某某巴州某某涂料有限公司劳动争议纠纷一案民事判决书

帮助人解决劳动争议纠纷，追回工资共计42832元。

分类：律师案例阅读：1799次2016-07-22

女职工生育期间工作岗位问题怎么规定的

如果女职工没有过错，即使存在不能胜任工作，或者客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行也不能就变更劳动合同达成协议的，或者用人单位经营困难确需裁减人员等等法定情况的，只要女职工是在生育期间，用人单位均不得单方面提出解除劳动合同。如果用人单...

分类：劳动人事阅读：2862次2015-10-23

怀化君某华某大酒店有限公司与孙某某劳动争议二审民事判决书

为当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1518次2016-12-28

用人单位在用工时应注意事项

因为人体发育的速度不同，有些不满16周岁的未成年人外表看起来已经同成年人无异，不少用人单位用工时仅凭外表就使用这些未成年人，结果触犯了不得使用童工的法律规定。

分类：劳动人事阅读：3193次2015-04-10

非在校生，签订实习协议也无效

又是一年毕业季，不少毕业生却遇到了用人单位提出签订实习协议的要求。在实践生活中，有不少用人单位随意扩大实习生的概念，对劳动者采取“招之即来，挥之即去”的做法。那么他们之间签订的实习协议有效吗？实际上，签订实习协议也是有对象要求的。

分类：劳动人事阅读：7644次2015-07-17

退休返聘人员受伤是否属于工伤

退休返聘人员就是指已经达到法定退休年龄，开始领取退休金的人员，被用人单位再次聘请工作，但退休人员无法与用人单位签订劳动合同，双方只存在劳务关系，则在工作之中受伤如何处理就成为了比较有争议的问题。

分类：劳动人事阅读：5158次2014-11-12

在合同中增加合同附件的行为能否视为对原合同的变更？

案情：甲委托乙公司加工一批价值为8万元的模具，同时甲向乙公司支付定金4万元。在合同履行中，由于甲所需模具的参数变更，遂与乙公司协商，在原合同的附件中增加一个技术参数图。但是由于乙公司的疏忽，导致其所生产的模具不符合新增技术参数图的要求。请问...

分类：合同纠纷阅读：4106次2013-03-05

HR干货｜“三期”女职工的劳动保护与岗位调整

“三期”女职工，是指处在孕期、产期和哺乳期的妇女。由于“三期”期间的女职工特殊的生理特征，国家法律规定对处于“三期”的女职工实行特殊的劳动保护和待遇。

分类：劳动人事阅读：2997次2016-11-10

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