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工伤赔偿的程序,分三大程序,即工伤认定程序、劳动能力等级鉴定程序、索赔程序。 一、工伤认定程序
劳动争议仲裁答辩书是在劳动争议仲裁过程中,被诉人针对申诉人《申诉书》中所提出的仲裁请求及其依据的事实和理由进行答对、辩解和反驳的文书。
招聘入职,风险早知道。 招聘录用阶段 一、招聘广告的内容要注意是否合法! 二、注意资料审查!
为当事人追回工资3376元。
企业学会合理降薪 可减少一半的员工成本 还能规避90%法律风险
原告韦某某诉被告南宁市某某联行房地产营销策划有限公司劳动争议纠纷一案,本院于2014年12月31日立案受理。依法由代理审判员黄明丽适用简易程序,于2015年1月28日公开开庭进行了审理。原告韦某某及其委托代理人陆平、被告委托代理人黄桂亮到庭...
受理劳动争议纠纷,获得经济赔偿总计4479.15元。
病假工资:劳动合同约定的日病假工资≥广州市最低工资÷21.75×80%
很多企业和劳动者都忽略了集体合同的重要性,其实很多时候集体合同能帮助解决劳动争议,尤其是在没有签订劳动合同,或者是签了劳动合同,但劳动合同对于该项没有约定的时候。大多都会参照集体合同的约定。
上诉人活力二八公司因与被上诉人刘某某、黄某某劳动争议一案,不服荆州市沙市区人民法院(2014)鄂沙市民初字第01787号民事判决,向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
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在诉讼中,被告人张某珍犯利用邪教组织破坏法律实施罪,判处有期徒刑七年。
为当事人作组织、利用邪教组织破坏法律实施罪刑事辩护,争取缓刑。
企业家们呼吁已久的减负政策,终于就位了!
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