99热精品国产_国产精品乱码久久久久久久_www.huangse._人人澡人人插_国产精品第_91视频综合网

<pre id="0hdwy"><mark id="0hdwy"></mark></pre>

<dl id="0hdwy"><font id="0hdwy"></font></dl>

股票代码（834627）

登录注册积分充值

易法通

在线法律咨询

全程耐心解答

易法通

电话咨询

让您从法律难题的困扰中解脱

易法通

业务咨询热线

4001-555-689

按类目搜索

劳动合同到期不续签

试用期离职需提前告知用人单位吗？

试用期离职，劳动者需履行提前告知义务。根据规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

分类：劳动人事阅读：4028次2015-01-30

企业能辞退试用期内患病员工吗

一般法律对于试用期的员工，若员工没有过错，则提前三天通知员工就可以辞退员工的。劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。

分类：劳动人事阅读：2912次2016-01-04

“过失性解除”马虎不得

所谓“过失性解除劳动合同”是指当劳动出现《劳动合同法》第39条规定的情形时，用人单位可单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿。基于《劳动合同法》倾向于保护劳动者合法权益的立法宗旨，用人单位行使“过失性解除劳动合同”的权利时自然会受到很多的限制...

分类：劳动人事阅读：6431次2014-04-24

别把怀孕当成保工作的护身符

虽然这些法律极大地约束了用人单位，然而，现实中也常常有女性凭借一张“妊娠化验单“来为被解雇做挡箭牌，各种提要求，用人单位鉴于法律规定实在无奈。那么，真的就是束手无策了吗？不是的！怀孕并不是万能盾牌，小编带你正确理解我国《劳动合同法》的法律内...

分类：劳动人事阅读：2508次2015-09-22

某甲机械（杭州）有限公司与田某某劳动争议一审民事判决书

受理劳动争议，维护当事人合法权益。

分类：律师案例阅读：1823次2017-01-20

如何解决劳务派遣同工同酬

近日，全国政协委员们围绕劳务派遣乱象各抒己见的新闻让社会大众又一次将视野聚焦于职工权益。

分类：劳动人事阅读：2081次2015-03-25

未婚先孕被辞，公司道理何在？

怀孕7个月的准妈妈李女士春节期间回陕西老家过年，因为路途较远，为了躲避春运高峰期，她提前离岗，并推迟了回来上班的时间，没想到回到单位工作半个多月就接到了人事部门的辞退通知。

分类：劳动人事阅读：2080次2015-03-24

袁某某与陕西某某科技有限公司劳动争议纠纷一审民事判决书

协助原告处理劳动纠纷，维护其合法利益。

分类：律师案例阅读：1512次2016-12-20

违反劳动安全规定的应承担怎样的法律责任？

对于很多每天都在“飞檐走壁”工作的小伙伴们，安全才是最重要的。工作环境达到一个最低标准是对人的生命的最起码的尊重。因此，法律很有必要对其做出规定。

分类：劳动人事阅读：3989次2014-12-30

未成年工有哪些特殊劳动保护？

未成年工，是指已满16周岁不满18周岁的劳动者。我国法律针对未成年工的生理特点，从以下几个方面进行区别于成年工的特殊保护：（1）不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

分类：劳动人事阅读：3409次2014-12-30

不服劳动仲裁起诉状怎么写？

原告：XXX，女，汉族，XXXX年X月XX日出生，住址安徽省XX市XX县XX镇XX组96号，身份证号：XXXXXXXXXXX，电话：XXXXXXXXXX。

分类：劳动人事阅读：4890次2014-12-31

《劳动争议调解仲裁法》全文

总则第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。

分类：劳动人事阅读：4250次2014-12-31

劳动法关于年休假的规定

《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。年假可以说是年末员工最关注的福利之一，也是员工依法应当享有的一项权利。那么劳动法关于年假是如何规定的呢？本文就为您详细介绍劳动法关于年假的规定。

分类：劳动人事阅读：11598次2015-02-02

劳动能力鉴定流程的说明？

凡因工、因病需进行劳动能力鉴定的职工，用人单位应在规定时间内组织职工进行劳动能力鉴定，以书面形式向劳动鉴定委员会提出申请，并填写《劳动鉴定申请表》。企业不提出申请的，职工及其亲属可以申请，劳动鉴定委员会不得拒绝。

分类：劳动人事阅读：3637次2015-02-10

劳动争议仲裁申请书怎么写?

申请人：_________（写明姓名、性别、年龄、籍贯、现住址）

分类：劳动人事阅读：3161次2015-02-13

首页... 565758596061626364...尾页

服务热线

关于我们网站地图隐私申明闽ICP备09042048号-2 版权：易法通股份

关注导师

连续5天获取价值700元干货

Day1赠送法务官针对所需合同制定法律风险提示版1份

Day2赠送视频课程教《劳动合同填写指南》

Day3赠送《公司章程范本》或《保密协议范本》1份

Day4赠送法务官微信在线专业答疑1小时

Day5赠送视频课程《社保入税争议处理》教避税秘诀

二维码

① 扫描左侧二维码，关注我个人微信

② 关注后，发送关键字“干货”2个字

③ 我给你发《劳动合同风险版》.doc

④ 每天找我要以上物料

title

二维码

微信扫描二维码

加我个人微信

法律问题，实时回复

主站蜘蛛池模板：高清无码一区二区在线观看吞精 | 日本在线毛片视频免费看 | 精品熟女碰碰人人a久久 | 免费吻胸抓胸激烈视频网站 | 992tv在线影视永久免费 | 狠狠色婷婷久久一区二区 | 国产亚洲综合色就色 | 精品一区二区三区自拍图片区 | 青青视频国产在线播放 | 亚洲av丰满熟妇在线播放 | 天天摸夜夜添狠狠添高潮出水 | 性久久久久久 | 一二三四国语在线观看视频 | 成年女人a毛片免费视频 | 亚洲精品资源在线 | 欧美色成人 | 日韩在线视频一区 | 婷婷人人爽人人爽人人片 | 久久久久久精 | 日韩欧美一区二区三区免费看 | 在线精品国产一区二区 | 成人亚洲国产 | 欧美疯狂xxxx乱大交 | 国产大尺度视频 | 亚洲欧美动漫少妇自拍 | 久久综合色之久久综合 | 国产精品自产拍高潮在线观看 | 国产精品自拍视频 | 一个添下面两个吃奶把腿扒开 | 日本少妇人妻xxxxx18 | 欧美男女视频 | 国产露脸精彩对白一区 | 欧美三区在线观看 | 免费特黄| 亚洲av永久无码一区二区三区 | 少妇爽到呻吟的视频 | 色第一页 | 久久久日韩精品一区二区三区 | 亚洲国产av无码综合原创国产 | 亚洲交性网 | 中文字幕a∨在线乱码免费看 |

<code id="55ewp"><meter id="55ewp"><small id="55ewp"></small></meter></code>

<form id="55ewp"><legend id="55ewp"><dfn id="55ewp"></dfn></legend></form>