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熊某于2009年7月1日与某学院签订了劳动用工合同，当时已年满60岁
为当事人追回经济补偿金26639元。
对员工专业技能培训是企业培训的重要环节，知识转化成技能，才能真正为企业创造价值！防止员工在企业出资培训之后又另谋高就，不至于“为他人作嫁衣裳”。怎样才能够在法律规定的情况下确保企业的这笔“培训费用”不至于打水漂？
单位拖欠劳动者工资是一个常见的问题，根据我国法规的各有关规定，公司拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过以下方式得到救济：
协助用人单位处理劳动争议，维护其合法权益。
协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。
各地对劳动纠纷争议，包括加班的认定以及费用的处理上有些差异，本文主要参考厦门市实践情况。 说到企业安排固定加班，可谓几家欢喜几家愁。对于部分劳动者追求的是周末双休，能够在家放松身心；而有这么一部分劳动者，宁放弃休息时间加班，以获得更加...
协助当事人处理劳动争议，维护其合法权益。
买断工龄是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法
为当事人赔偿共计24283.7元。
为被告民事纠纷委托代理人，维护其合法利益。
劳动者在求职的时候，将个人简历和才艺都准备得充分和完善，力求把自己打造得完美，争取能够胜任工作岗位，在求职应聘中都尽了自己的最大努力。那么企业在招聘员工的时候应主要哪些事项呢？
为当事人追回欠款和补偿金共计39700元。
为当事人处理劳动仲裁纠纷案件，纠纷维护当事人的合法权益。
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