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受理煤矿工伤保险待遇纠纷,为当事人获得赔偿总计201113元。
员工离职都需要开具离职证明,劳动法律中称为解除或终止劳动合同证明。 但在实际工作中,有很多企业都不把离职证明当回事。 甚至有些企业因为种种理由,拒给员工开这份证明,而事实上这样做后果是很严重的!
我们经常接到企业HR的咨询,“企业现在有个违纪问题员工,想解雇,请问如何操作才没有风险?”
上诉人牡丹江市某某产品综合加工有限公司(以下简称某某公司)因与被上诉人刘某某提供劳务者受害责任纠纷一案,不服黑龙江省牡丹江市爱民区人民法院(2014)爱民初字第316号民事判决,向本院提出上诉。本院受理后,依法组成合议庭,审理了此案。上诉人...
为当事人追回工资及赔偿金11万余元。
协助当事人处理劳动争议纠纷,维护其合法权益。
现代企业并购十分活跃,特别是股权收购方式,省却了投资人重新办公司的烦劳,同时又可以合理避税,但是股权收购方式操作较为复杂,一旦不慎,极易给投资人带来巨大的法律风险。本文分别从尽职调查、合同签订与履行、股权交割等三个股权收购阶段可能存在的法律...
企业及时为员工缴纳社保,从长远来看,是在降低企业用工成本。千万不能贪图一时成本降低,而埋下未来用工风险的巨雷。
为当事人追回工资6385元。
总则 第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,制定本条例。
2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布 根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订)
上诉人邓某某、雷某某、雷某某与上诉人樊某某、陈某某及上诉人曾某某因生命权纠纷一案,均不服湖南省郴州市苏仙区人民法院(2014)郴苏民初字第1080号民事判决,向本院提起上诉。本院依法组成合议庭,于2015年3月10日公开开庭审理了本案。上诉...
在保险纠纷中,较好地维护了当事人权益。
在劳动合同纠纷中,维护了当事人权益。
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