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没签劳动合同能否索要双倍工资？双倍工资如何计算？有无起诉时间的限制？这些问题一直困扰着广大劳动者，下面小编就为您一一解答。
受理劳动争议纠纷，维护当事人合法权益。
对于换过工作的人来说，离职证明应该并不陌生，从字面上就可以理解出，离职证明就是能够证明职工已经自原单位离职，与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。我们要说的是离职证明不但对劳动者重要，对用人单位同样重要。用人单位在解除或终止劳动合同时，一定...
协助委托人处理经济补偿金纠纷。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》于2006年7月10日由最高人民法院审判委员会第1393次会议通过，自2006年10月1日起施行。
协助当事人处理劳动争议方面的法律事务，维护当事人合法权益。
协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。
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受理劳动争议纠纷，维护当事人权益。
员工违规报销差旅费能直接开除？一企业被法院要求恢复劳动关系并赔偿了80%的损失！
根据我国劳动法相关规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 一、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
为委托人追回工资和双倍工资105747.5元及赔偿金32000元。
为当事人获得补偿金14772元及工资待遇2925.08元。
在诉讼中，维护了当事人的权益。
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