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姜某山与某公司经济补偿金纠纷一案一审民事判决书

帮助当事人解决经济补偿金纠纷，维护其合法权益。

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乐某某与三明市某某有限公司劳动争议纠纷一审民事判决书

协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1312次2016-10-25

用人单位在用工时应注意事项

因为人体发育的速度不同，有些不满16周岁的未成年人外表看起来已经同成年人无异，不少用人单位用工时仅凭外表就使用这些未成年人，结果触犯了不得使用童工的法律规定。

分类：劳动人事阅读：3193次2015-04-10

空降HRD，黑脸警告：继续纵容“说走就走”的员工，赔偿金你出！

员工突然不辞而别企业该如何妥善应对？谨记这三步有效防止被员工“反咬一口”

分类：劳动人事阅读：1764次2020-01-10

退休返聘人员受伤是否属于工伤

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原告德州市某某华研电子科技有限公司（另案被告）与被告张某某（另案原告）劳动争议纠纷一案，原告德州市某某华研电子科技有限公司申请劳动仲裁后，德州市劳动人事争议仲裁委员会作出德城劳人仲字（2011）第23号仲裁裁决书，原告不服诉至法院，本院受理...

分类：律师案例阅读：1635次2015-08-06

济南市经四路人防工程管理服务中心与李某防劳动争议纠纷一审民事判决书

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范本无忧 | 这四家企业找我们的时候，已经预计要赔员工一百多万了

从员工入职到离职这整个流程处处是坑，企业规章制度疏漏，劳动合同不完善，离职制度缺陷等无法形成一套完整的规矩……企业该如何“提前提防”？

分类：劳动人事阅读：2937次2017-03-20

原告刘某某与被告沈阳某某农产品全球采购有限公司劳动争议纠纷一案民事判决书

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劳务派遣同工同酬指的是什么

自《劳动合同法》实施以来，劳务派遣这一用工形式获得了全所未有的发展，但同时也出现了诸多问题，比如同工不同酬，这严重侵害了被派遣劳动者的合法权益。

分类：劳动人事阅读：2023次2015-05-20

3分钟带你看穿“超龄”员工与企业之间的爱恨情仇！有效解决你90%的用工问题！

退休人员再就业双方的用工关系如何认定？劳动关系还是劳务关系？企业聘用退休人员注意以下几点至少能减少20%的成本浪费！

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离职后拒绝交接，员工可以不承担责任吗？

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HR悦读丨离职证明中到底能不能写离职原因？

前一个月，小李离职了，公司向小李出具了《解除（终止）劳动合同证明书》，其中解除劳动合同的原因写了两条：1、该员工离职原因为严重违反公司规章制度；2、该员工不能胜任工作。这让小李觉得对其之后的求职造成严重的负面影响，打压了其平等就业的权利，于...

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德阳市某机械厂与汪某波劳动争议纠纷一审民事判决书

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郑州**双语学校与岳*劳动争议一审民事判决书

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