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为当事人处理了劳动争议并维护其合法权益。
协助原告处理劳务纠纷,维护其合法权益。
协助当事人处理雇员受害赔偿纠纷,维护其合法权益。
协助当事人处理劳务者受害赔偿纠纷,维护其合法权益。
劳动关系中的几个特殊问题
上诉人赵某某因与被上诉人陕西某某建设工程有限公司、原审被告陈某某劳动争议纠纷一案,不服西安市碑林区人民法院(2014)碑民初字第00342号民事判决,向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案,现已审理终结。
根据《劳动合同法》第四条第一款的规定,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
上诉人上海某某设计顾问有限公司(以下简称“某某公司”)因劳动合同纠纷一案,不服上海市黄浦区人民法院(2014)黄浦民一(民)初字第5003号民事判决,向本院提起了上诉。本院受理后,依法组成合议庭进行了审理,本案现已审理终结。
原告陆某与被告江苏省某某馆劳动争议纠纷一案,本院依法进行了审理,现已审理终结。
原告魏某某与被告某某建设集团有限公司(以下简称“某某公司”)劳动合同纠纷一案,本院于2015年1月30日立案受理后,依法由代理审判员朱辉适用简易程序,于2015年3月10日公开开庭进行了审理。原告魏某某及其委托代理人蒋某某,被告某某公司的委...
原告某公司诉被告王某劳动争议纠纷一案,本案受理后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告某公司委托代理人靳光明,被告王某及其委托代理人向纪全到庭参加了诉讼,本案现已审理终结。
为当事人获得赔偿金人民币8100元。
二倍工资(两倍工资)是一项法律罚则,主要针对企业与职工之间未订立书面劳动合同或者应当订立而未订立无固定期限劳动合同,企业应当每月向职工支付两倍工资。我国《劳动合同法》第82条第1款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书...
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