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4001-555-689
为当事人追回赔偿金128956元。
为当事人获得赔偿259053.65元。
协助被告处理劳务纠纷，维护其合法权益。
原告某某有限责任公司（以下简称”某某公司”）与被告何某某劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月5日立案受理。依法由审判员陈文忠适用简易程序于2014年9月10日公开开庭进行了审理。原告某某公司的委托代理人姜宏豹、被告何某某及其委托代理人周文...
原告郭某诉被告某有限责任公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2014年6月5日立案受理。依法由审判员康利清适用简易程序于2014年7月14日公开开庭进行了审理。原告郭某的委托代理人杨文辉、被告某有限责任公司的委托代理人邱某、郑某到庭参加诉讼。本...
帮助当事人获得工伤赔偿合计238，933.52元。
受理确认劳动关系纠纷，维护当事人合法权益。
首先，企业在招聘员工时，应明确招聘流程、评判标准，并且严格按照标准执行。这样做，能最大限度保证企业能招到需要的人才，防止企业资源的浪费。坚持“用人惟德，用人惟才，德才兼备，德主才辅”的原则，有利于企业的长期健康发展。依照招聘标准，层层筛选，...
一、调解：除因签订、履行集体合同发生的争议外，劳动者与用人单位发生的其它劳动争议均可以由本企业劳动争议调解委员会调解。调解委员会应自当事人申请调解之日起30日结案，逾期未结案的视为调解失败，当事人可以进行其它程序。 二、仲裁 三、诉讼
劳动保险纠纷的处理方式分为以下几种： 一、行政处理方式从对社会保险纠纷的性质分析中可知，对于社会保险参保纠纷、因瑕疵缴纳行为引起的纠纷及保险金发放纠纷这三种纠纷均应采用行政处理方式，而不应作为民事案件予以受理。
对于很多每天都在“飞檐走壁”工作的小伙伴们，安全才是最重要的。工作环境达到一个最低标准是对人的生命的最起码的尊重。因此，法律很有必要对其做出规定。
上诉人合肥某某投资有限公司、安徽某某建筑节能防水工程有限公司、时某某因与被上诉人王某、原审被告涂某某提供劳务者受害责任纠纷一案，不服安徽省合肥市庐阳区人民法院（2013）庐民一初字第01113号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭公...
上诉人付某因与被上诉人计某某、怀远县唐某某多孔建材厂、常某某提供劳务者受害责任纠纷一案，不服安徽省怀远县人民法院于2013年8月22日作出的（2013）怀民一初字第01324号民事判决，向本院提起上诉，请求撤销原判，予以改判。
原告范某某与被告罗某某、汪某某、晋江某某鞋服有限公司（以下简称某某公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2014年7月14日立案受理，依法由审判员林文晋适用简易程序，公开开庭进行审理。在本案审理过程中本院追加被告许某某作为本案共同被告，原...
上诉人付某某、陈某某与被上诉人河南某某建筑工程有限公司（以下简称“某某建筑公司”）、张某某提供劳务者受害责任纠纷一案，原告付某某于2014年7月16日向商丘市睢阳区人民法院提起诉讼，请求判令被告某某建筑公司、陈某某、张某某赔偿各项费用共计1...
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