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竞业限制协议｜离职高管转投竞争对手门下，判赔原东家33万

用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者（高级管理人员、高级技术人员和保密人员等），在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中作一定的限制性约定，以此作为保护商业秘密的重要手段之一。

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股权激励战略领袖营│2017年度完美收官，2018期待遇见更好的自己

勿忘初心，奋勇前行。

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竞业限制协议丨一把双刃剑，该持哪一面？

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保卫国家的烈士遭到键盘侠侮辱？法律不能不管！

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HR悦读丨未依法签订书面劳动合同对用人单位有什么风险？

在实际生活中，很多公司都是这样操作的，没有与员工签订劳动合同，想当然的认为可以降低用人成本，但其实这样的风险是非常大的。

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无固定期限劳动合同是员工的 “护身符” ，公司就不能辞退了吗？

无固定期限劳动合同，是指用人单位与员工约定无确定终止时间的劳动合同。不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多员工把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将...

分类：劳动人事阅读：2993次2019-07-15

喜讯！易法通荣获2022年度“纳税大户”称号

未来，易法通将持续发挥“纳税大户”的模范作用，在履行企业纳税义务的基础上，为全国企业提供更专业化、更数字化、更及时高效的标准化法律外包服务。

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防范商业贿赂风险：开具红字发票

近年来，不少的企业因处理销售返利的做法不符合国家规定，导致被工商行政或司法机关认定为商业贿赂中的回扣行为。在司法实践中，使用工商部门开具的红字发票，能有效避免正常的销售返利行为，被行政机关认定为是提供回扣、商业贿赂。一、红字发票的法...

分类：创业经营阅读：2970次2016-06-07

劳务派遣工能不能订立无固定期限的劳动合同

《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。那么，如果劳务派遣人员已经在劳务派遣单位有了满十年的劳务派遣工作年限，或者已经签订了两次2年以上的固定期限的劳动合同，劳务派遣单位是否需要和劳...

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“迟来”的开除通知算数吗？劳动者起诉单位获赔１４万元

因5年前的违纪行为，施先生被用人单位开除。在施先生看来，虽然他确曾违纪，但用人单位仍然两次与他续签劳动合同，这“迟来”的开除属于无正当理由解除劳动合同。近日，杨浦区法院支持了施先生的诉请，一审判令上海某实业公司支付违法解除劳动合同赔偿金14...

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劳动者与试用期

“五一”刚过，劳动者权益的话题又被提到了讨论桌上。而随着而来的毕业旺季，新一批的毕业生们即将加入到庞大的劳动者队伍当中。新劳动者进入工作，签订劳动合同，首先要面临试用期，而一些劳动者对试用期还是很陌生。

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对女职工的劳动保护规定是什么

虽然提倡”男女平等“，但因为生理构造的差异，女性在很多工作中的适应性要弱于男性，尤其是在怀孕的时候，因此，需要法律给予特别的保护，来平衡这种生理上的不平衡。

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期房与现房的购买须知

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HR干货｜怎么制定一份完整合法有效的劳动合同？

企业通常都会与新聘用的员工签订一份劳动合同。将来如果企业在与劳动者之间产生争议时，劳动合同往往会成为解决争议的依据。

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