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点对点剖析风险规避招数
点对点剖析风险规避招数
合同中该写的都写全，会导致劳资纠纷的全部杜绝，还有成本控制秘诀
案例1：不是高管不是技术！一个保洁阿姨入职买了保险!发生工伤还要赔30万？
案例2：没签劳动合同，赔3万多?签劳动合同多说一句话，还要赔20？
案例3：招来行业间谍，接触机密，带走50%老客户买两个月减少300万业绩？
案例4：社保入税后，50人以下公司，一年却多100万社保成本?不缴?可能200万？
案例5：销售主管将商业信息带走，流失单子500多万？
案例6：同样做六休一，你要赔员工加班工资10000元，你竞争对手一分都不用赔？
案例7：辞退上班才5天的试用期员工，互联网公司赔20000？
案例8：离职员工还以公司名义收款，自己离职说被公司胁.....凭什么最后都是公司赔？
案例9：员工春节后不回来，人事做离职处理，最后却接连赔5次，共赔24万？
案例10：主管秘密兜售客户资料，导致公司业绩下跌15.63%，减少200多万
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